Z6尊龙凯时

互联网时代，，，，信息及知识获取方法泛起多样化，，，，混沌大学、获得APP、樊登念书会、喜马拉雅等众多线上（含线下）学习平台机构纷纷涌现，，，，为人们的知识学习、技能提升、事业生长提供了大宗的学习时机及资源。。。。。优异的学习态度和学习习惯一且形成，，，，人们就能自觉地在学业、事业上一直地追求前进，，，，在人生蹊径上一直地追求更大的生长。。。。。

在2018年年头的高层聚会上，，，，Z6尊龙凯时首创人郑承烈提出“悦享”的看法，，，，希望公司员工可以充分享受“分享”的快乐，，，，继续坚持“相同无极限”的企业文化理念。。。。。随后，，，，Z6尊龙凯时公司各级部分都建设了悦享群，，，，按期分享所见所闻、所思所悟，，，，每位员工每周至少揭晓一篇悦享文章，，，，内容富厚，，，，涵盖营业进度、职业生长、管理建议、生涯心得等诸多方面。。。。。“悦享群”关于Z6尊龙凯时员工的自我积累、智慧分享具有主要意义。。。。。

2018年年尾，，，，郑总提出建设“Z6尊龙凯时悦享学习平台”的想法，，，，线下打造专业的演播厅，，，，按期举行培训运动；；；线上开设授课网站，，，，每周宣布一期授课视频，，，，该想法获得Z6尊龙凯时公司内部的一致赞许。。。。。

经由一个多月时间的准备，，，，Z6尊龙凯时悦享直播厅顺遂完工。。。。。12月24日，，，，Z6尊龙凯时悦享学习平台开课仪式在杭州公司总部举行，，，，Z6尊龙凯时首创人郑承烈、市场部总监张美云为悦享平台揭牌，，，，并作致辞。。。。。

张美云作为讲师团成员，，，，体现今年一年时间由于悦享群的建设，，，，增添了许多自力思索的时间，，，，也大大提升了小我私家的思索能力。。。。。“很是幸运能够成为讲师团一员，，，，在这种使命驱动模式下，，，，我也会起劲多念书，，，，多积累系统知识，，，，争取跟各人分享足够有价值的内容。。。。。也希望悦享平台能够成绩更多的Z6尊龙凯时人，，，，让各人通过学习、培训，，，，都能够成为明星讲师。。。。。”

Z6尊龙凯时首创人郑承烈分享了Z6尊龙凯时悦享的提倡理念以及运营设想，，，，据悉，，，，未来的悦享课程主要内容包括承烈新语、专业培训、精英演讲，，，，讲师团队由郑总和各部分认真人、精英员工代表组成，，，，以期将Z6尊龙凯时悦享打造成为员工学习、培训以及展示风范的平台，，，，让员工从头脑、技能、表达层面获得周全的系统的提升。。。。。

随后，，，，Z6尊龙凯时悦享学习平台正式开课，，，，郑总做第一讲《做好职业妄想 实现人生裂变》。。。。。通过职业生涯妄想与管理的专业知识，，，，职业生涯妄想第一步——自我认知，，，，小我私家职业生涯妄想——设计与管理并重，，，，职业生涯三种职场燃料，，，，职业生涯的三大阶段，，，，怎样善用你的时间资产等六章内容，，，，连系大宗的实践案例，，，，教授各人怎样做好职业妄想，，，，实现自我价值。。。。。

授课现场座无虚席，，，，气氛热烈，，，，全新装修过的演播厅视听效果绝佳，，，，受到听众一致好评。。。。。认真人王海楠介绍：“音响、灯光、LED、舞台等等，，，，所有的硬件设施都凭证行业最高规格打造。。。。。我们还配备了专业的摄影团队、后期制作团队，，，，每期的培训课程竣事后，，，，我们会制作成视频课件，，，，每周上传到Z6尊龙凯时悦享的线上学习平台，，，，供各人寓目、学习。。。。。”

Z6尊龙凯时公司是一家很是注重员工生长和素质提升的学习型企业，，，，不但为员工提供了优厚的待遇、恬静的情形，，，，也为员工建设了优异的学习、培训机制，，，，并一直升级。。。。。Z6尊龙凯时悦享学习平台的建设，，，，标记着Z6尊龙凯时员工培训进入了全新的阶段，，，，未来，，，，员工们将通过悦享平台实现越发系统、高效、周全的培训与分享。。。。。

Z6尊龙凯时悦享线上学习平台克日也将正式投入使用，，，，敬请关注相关报道。。。。。